免费看91视频_精品视频站长推荐_国产又粗又黄又爽的视频_香蕉av一区二区三区_亚洲这里只有精品_国产午夜激情视频_日韩av电影网址_亚洲 小说区 图片区 都市_最近中文字幕免费在线观看_午夜免费福利视频

這些綠色職業,助美麗中國減碳增綠

時間:2024-11-23
來源:環球時報

【環球時報報道 記者 陳子帥 馬夢陽】編者的話:當前,我國經濟社會發展已進入加快綠色化、低碳化的高質量發展階段,綠色職業應運而生,相關人才需求持續增長。《中華人民共和國職業分類大典(2022年版)》標識了134個綠色職業,約占職業總數的8%。數據顯示,“十四五”期間,我國需要的“雙碳”人才在55萬名—100萬名。目前的相關從業者僅為10萬名左右,存在較大人才缺口。近日,《環球時報》記者采訪碳排放管理員、建筑節能減排咨詢師、濕地保護修復工程技術人員等“綠領”人才,聽他們講述為美麗中國減碳增綠的故事。

碳排放管理員:“綠色衛士”助企業降碳

控制企業碳排放額度,是不少國家實現“碳中和”目標的關鍵手段之一。在全球綠色轉型過程中,“買賣”二氧化碳排放權成為一種主流。作為伴生職業,“碳排放管理員”功不可沒。碳排放管理員是指從事二氧化碳等溫室氣體排放監測、統計核算、核查、交易和咨詢等工作的人員。33歲的陳先生(應采訪對象要求,此處不具名)是深圳綠色交易所的一名員工,主要負責碳交易、近零碳方面的工作。

什么是碳交易?陳先生向《環球時報》記者介紹說,不同于產業補貼,碳交易機制是一種市場化機制。深圳目前共有700多家重點排放單位,根據工業增加值等一系列數據,每家企業獲得政府分配的碳排放份額不同。碳排放有盈余者,可以“賣碳”,出現缺口的則必須“買碳”。深圳綠色交易所是深圳唯一的法定碳交易平臺,在這里,碳排放管理員每天都在密切關注或者經手“綠色交易”。陳先生將這一職業描述為“綠色衛士”。

陳先生曾在金融機構工作,“2020年‘雙碳’目標提出之后,看到碳交易的發展前景,我就決定來到交易所。”據他介紹,他們不僅負責企業的碳交易工作,還會設計節能降碳方案,協助企業優化生產工藝、推廣使用可再生能源等,降低企業的碳排放。他曾作為團隊骨干人員,為某醫藥公司編制近零碳生產基地的方案,幫助其在2023年減碳逾800噸。他還牽頭設計了碳普惠應用小程序,用戶可以在該小程序上通過打卡綠色低碳行為降低碳排放。

該所員工毛女士今年27歲,她一天的工作與陳先生稍有不同,主要分為兩部分:一是作為交易所的前臺崗位,接聽業務電話解答碳市場相關企業疑問,如深圳重點排放單位有關報告遞交、配額發放及履約相關咨詢;二是面對碳市場不同參與主體,全年開展能力建設項目,提高企業對碳排放市場運營的意識。

“碳排放管理師是個新興且具有戰略意義的職業,要求掌握的內容廣泛且復雜。”毛女士說,目前并沒有大學開設這門課程,如果想做這方面工作,需要具備一定的環境、能源和經濟方面知識,還要能熟練運用數據分析軟件。陳先生表示,像綠色咨詢人才最好有環境科學、可持續發展方面的知識儲備,綠色金融領域則最好有銀行、證券等相關工作經驗。

建筑節能減排咨詢師:給建筑“問診把脈”

城市建筑尤其是商業建筑的節能降碳是實現可持續發展的重要一環。那么,如何科學降低建筑的碳排放?一群職業專家正在給建筑們“問診把脈”“開藥方”。

在中國北方某高校,教室空調不再是全天候打開,遙控器也不再是放在桌上“任人掌握”。而是根據學生課表以及天氣氣溫情況,自行開關或由幕后管理者統一調度。建筑節能減排咨詢師的出現,為整個校園策劃了一套“綠色方案”,從升級換代最匹配的節能設施,到構建能夠讓設備實現自控的智能系統……如今,該校園每年減少碳排放約3500噸。

中國建筑科學研究院有限公司所屬建科環能科技有限公司高級工程師劉益民將“建筑節能減排咨詢師”比喻為“建筑能耗醫生”,他在接受記者采訪時說,該職業主要職責是找出建筑運行能耗及碳排放量高的原因,針對“病因”提出有效可行的解決方案。

記者在采訪時感受到,這一工作既“簡單”又“困難”,“簡單”到需要操心下班關燈、關電腦這些基本問題,而定期分析能耗變化情況、需要掌握多學科知識又極為“復雜困難”。

實際上,相關職業并非近些年才出現。中國建筑科學研究院有限公司所屬中建研科技股份有限公司副總工、工程咨詢院低碳所所長鄧高峰告訴《環球時報》記者,隨著全球對氣候變化的關注和應對措施的加強,這一職業的重要性日益凸顯。對于單個建筑,意味著能夠實現更高效的能源利用和更低的運營成本;對于整個建筑行業,它推動了綠色建筑和可持續發展的實踐。

那么,加入這一職業需要哪些素質?劉益民以個人經歷介紹說,他大學讀的專業是建筑環境與能源工程,即原來的暖通空調專業。想成為建筑節能減排咨詢師,需掌握暖通空調的專業基礎知識,熟知各個系統的組成及運行方式,同時掌握能源審計、碳排放量計算等知識,了解能耗模擬、構建數學模型等方法。“既要有專業深度,也要有知識廣度。”他建議,專業知識要掌握牢靠,因為它與實際工程間的“粘性”很大,專業知識牢靠將來可事半功倍。更重要的是,要增加學習的廣度,電力、控制、軟件開發等均是較好的方向,“只有與相關專業融合,才能做一個‘好醫生’。”

濕地保護修復工程技術人員:打造藍綠交織的空間

北京延慶區蔡家河流域,是北京首輪百萬畝平原造林工程中的大尺度森林濕地板塊之一,也是張曼胤團隊早期完成的一項濕地修復工程設計。秋高氣爽時,這片濕地美麗如畫,現已被納入到“延慶阪泉體育公園”中。早在2013年,張曼胤和團隊人員承接了一部分蔡家河濕地恢復設計工作。“我們的項目區曾經屬于蔡家河的洪泛區,后被開墾成稻田和玉米地,但這個區域還有一些泉眼,水源相對充裕,因此比較適合設計做濕地恢復。”據張曼胤介紹,這塊濕地并沒有按照常規設計成一個特別大的水面,而是由多個蜿蜒的溪流和泡沼組成的濕地,“它像多個串珠狀小型‘泡沼’組合在一起成網的設計,自西北向東南漫流,總體形成了一個藍綠交織的濕地空間。”張曼胤說。

參與諸多濕地修復項目的張曼胤是新職業“濕地保護修復工程技術人員”的建議人。他首先向記者介紹這一職業:“濕地保護修復工程技術人員可以類比成‘濕地的醫生’。”

張曼胤進一步介紹說,具體工作涉及以下幾個方面:一是對濕地的本底進行調查,評估濕地健康狀況,如果是退化的,那要弄清楚退化程度以及主要的影響因素等;二是針對某些區域或者具體到某一塊濕地編制濕地保護修復規劃或實施方案,也包括設計和管理濕地保護修復施工工程,并對工程實施進行指導;三是制定濕地保護管理計劃;四是監測評估濕地保護修復成效。

“當然,濕地保護修復工作涉及方面很多,也很復雜,技術人員在實操過程中會面臨很多挑戰。”張曼胤說,首先就是濕地恢復的水量和水質要得到保障。相較來說水量比水質更重要,水質可以通過一些技術措施來改善,但如果水量得不到保障的話,濕地是很難恢復起來的。其次,既要恢復濕地的自然生態,又要兼顧周邊社區的發展需求,平衡生態保護與經濟發展之間的關系。最后,技術層面的一些難題也會導致濕地修復設計方案和最終施工效果之間有很大差異。

“目前來看,整個濕地修復的產業鏈還沒有完全建立起來,這對整個行業來說既是挑戰,也是機遇。”張曼胤拿他自己舉例說,“我們一個工程方案里提出采用土壤種子庫恢復措施,但是造價系統里沒有該類目的定額或收費標準,因此很難核算;再比如我們在濕地修復中會選一些鄉土植物,但是造價系統里沒有這些植物,因此在核算造價時又會帶來一些困擾。相比而言,國際上有些國家的市場已較為成熟,可以提供很多種類產品,比如配比好的濕地植物種子包,撒播到濕地里會生長出比較自然的植物群落,但國內目前幾乎找不到此類產品。”

正是因為看到了國內一些濕地保護恢復工程存在園林化的趨勢,以及修復成本難以定量化核算等問題,張曼胤很早就認識到這一行業需要慢慢規范,如果產業鏈建立起來的話,上述問題可能改觀。那么,第一步就是要把相關職業進行規范,張曼胤連續兩年建議將“濕地保護修復工程技術人員”納入新職業,2022年,“濕地保護修復工程技術人員”入選國家職業分類大典。同年,《中華人民共和國濕地保護法》也開始施行,“國家對濕地保護和修復越來越重視,從法律及配套制度、資金投入和工程技術人才保障等多方面進行支持。”張曼胤說。

張曼胤本科、碩士和博士都畢業于東北師范大學,學習的是生態學和環境科學。“生態學是非常關鍵的,但濕地修復涉及多個學科,有環境科學、地理學、林學和水土保持等背景的學生也可以考慮這一職業。”

Produced By CMS 網站群內容管理系統 publishdate:2025-11-19 17:23:58
亚洲天堂2018av| 亚洲精品毛片一区二区三区| 亚洲综合欧美激情| 中文字幕在线播出| 午夜时刻免费入口| 亚洲免费不卡视频| 在线观看国产精品视频| 天天操天天舔天天干| 午夜69成人做爰视频| 一区二区日韩在线观看| 成人高潮免费视频| 免费黄色网址在线| 日韩人妻无码精品综合区| 精品国产午夜福利在线观看| 日韩网站在线播放| japanese国产| 欧美成欧美va| 五月激情婷婷网| 青青视频在线免费观看| 日本高清久久久| 精品人妻伦一二三区久| 欧美视频国产视频| 亚洲精品www.| 最新中文字幕2018| 内射一区二区三区| 日韩一级中文字幕| 亚洲天堂一级片| 国产自产一区二区| 亚洲久久久久久| 欧美一区二区三区四| 一级淫片免费看| 色诱av手机版| 男人的天堂久久久| 2019男人天堂| 国产精品久久久久久人| 国产人妻精品一区二区三区不卡| 亚洲人视频在线观看| 精品久久久99| 亚洲一区二区三区四区五区xx| 黄色片一区二区| 88久久精品无码一区二区毛片| 91精品国产色综合久久不8| 亚洲一区二区三区四区精品 | 黄色一级a毛片| 香蕉视频免费看| 一区二区免费av| 日韩av电影网| 亚洲色婷婷一区二区三区| 日韩欧美不卡视频| 中文字幕网址在线| 91精品小视频| 午夜影院免费视频| 日本免费福利视频| 懂色av.com| 青青青在线视频| 中文字幕精品视频在线| jizzjizzjizz国产| 国产精品第一页在线观看| 免费视频一二三区| 久久出品必属精品| 成人午夜精品福利免费| av电影在线不卡| 精品国产鲁一鲁一区二区三区| 一区二区三区在线免费观看视频| 日韩中文字幕免费在线观看| 欧美一区二区三区网站| 久久无码精品丰满人妻| 精品国产乱码一区二区三| 手机在线成人免费视频| 国模无码视频一区| 欧美成人另类视频| 少妇人妻偷人精品一区二区| 亚洲熟女毛茸茸| 亚洲美女爱爱视频| 免费麻豆国产一区二区三区四区| 日本一二三四区视频| 亚洲第一天堂影院| 亚洲最大成人网站| 波多野结衣视频网址| 日本一区二区三区在线免费观看| 久青草视频在线观看| 六月丁香综合网| av黄色在线播放| 日本精品一区在线| 91成人在线免费| 精品人妻一区二区三区香蕉 | 午夜免费福利在线| 在线免费观看av网| 国产网址在线观看| 一区二区三区四区毛片| 一本色道久久综合无码人妻| 国产黄色的视频| 日韩一级片中文字幕| 91视频综合网| 亚洲另类欧美日韩| 中文字幕在线观看的网站| 久久嫩草捆绑紧缚| av大片免费在线观看| 天天做天天干天天操| 欧美精品二区三区| 亚欧美在线观看| 中文字幕免费看| 欧美三级理论片| 最近免费中文字幕大全免费版视频 | 久久久久久久久久毛片| 午夜激情小视频| 午夜久久久久久久| www.日本在线观看| www.久久伊人| 一本色道久久综合亚洲| 无码一区二区精品| 色综合免费视频| 色悠悠在线视频| 中文字幕 国产精品| 男女男精品视频网站| 亚洲欧洲日本精品| www.xxxx国产| 中文字幕高清视频| 欧美视频一二区| 国产精品久久久国产盗摄| 四虎精品一区二区三区| av片在线免费看| 国产美女福利视频| 免费在线观看你懂的| 久久久久香蕉视频| 免费一级片在线观看| 欧美男人亚洲天堂| 最新日韩免费视频| 亚洲色图欧美另类| 久草国产在线视频| 亚洲高清无码久久| 久久免费视频精品| 久久精品人妻一区二区三区 | 日日碰狠狠添天天爽| 久久精品99久久久久久| 国产专区第一页| 免费看黄色一级视频| 成人午夜福利一区二区| 秋霞网一区二区| 亚洲色图欧美视频| 国产美女精品视频国产| 欧美日韩理论片| 亚洲天堂av线| 久久久久亚洲av无码网站| 中文字幕精品视频在线| 日韩精品手机在线| 精品人妻aV中文字幕乱码色欲| www.成人黄色| 丰满少妇被猛烈进入一区二区| 国产免费av观看| 久久久久亚洲视频| 久久精品视频久久| 日韩福利在线视频| 制服丝袜在线一区| 可以在线观看av的网站| 福利在线一区二区三区| 亚洲 小说区 图片区| 国产www视频| 日本在线免费观看| 欧日韩不卡视频| 狠狠人妻久久久久久| 91视频免费观看网站| 一本一道无码中文字幕精品热| 91ts人妖另类精品系列| 国产亚洲色婷婷久久99精品91| 免费黄色网址在线| 亚洲一区二区天堂| 精品成人av一区二区在线播放| 国产伦精品一区三区精东| av在线播放网址| 在线观看av中文字幕| 日韩精品久久久久久久酒店| 国产三级在线观看视频| 亚洲怡红院在线| 四虎免费在线视频| 日本免费www| 国产露脸国语对白在线| 国产极品久久久| 少妇人妻丰满做爰xxx| 在线不卡免费视频| 国产精品国产一区二区三区四区 | 草草地址线路①屁屁影院成人| 亚洲av成人无码久久精品老人| 国产三级精品三级在线| 91看片在线免费观看| 99免费在线视频| 亚洲一级视频在线观看| 中文字幕狠狠干| 天天综合成人网| 亚洲国产成人精品女人久久| 影音先锋在线国产| 亚洲精品成人无码熟妇在线| 欧美自拍小视频| 草草地址线路①屁屁影院成人| 日本免费一区视频| 粉嫩av一区二区夜夜嗨| 中文无码精品一区二区三区| 久久夜色精品国产噜噜亚洲av| 内射无码专区久久亚洲| 国产91在线播放九色| 国产精品伦理一区| 久久久无码人妻精品无码| 精品黑人一区二区三区| 亚洲av成人片色在线观看高潮 | 西西44rtwww国产精品| 国产福利影院在线观看| 免看一级a毛片一片成人不卡| 亚洲怡红院在线观看| 日本一区二区免费视频| 羞羞的视频在线| 国产一区二区三区影院| 熟女人妻一区二区三区免费看| 日韩精品国产一区二区| 亚洲一级生活片| 国产又粗又长又大视频| 亚洲蜜桃精久久久久久久久久久久| 一区二区视频免费看| 国产精品久久久久久久久毛片 | 在线黄色av网站| 午夜精品一区二区三级视频| 国产精品91av| 国产呦小j女精品视频| 日批在线观看视频| 中文字幕乱码人妻二区三区| 不卡中文字幕在线观看| 久久久久久久99| 一区二区三区日| 国产精品久久免费观看| 日本高清一区二区视频| 中文字幕日韩第一页| 国产精品白丝喷水在线观看| 日本二区三区视频| 69成人免费视频| 久久亚洲成人av| 中文字幕+乱码+中文乱码www| 大又大又粗又硬又爽少妇毛片| 久久爱一区二区| 制服丝袜在线一区| 精品人妻一区二区三区日产乱码| 天堂网av手机版| 懂色av蜜臀av粉嫩av喷吹 | 欧美 日韩 国产 成人 在线 91| 亚洲 日本 欧美 中文幕| 国产嫩bbwbbw高潮| 无码人妻丰满熟妇区毛片蜜桃精品 | 天天综合久久综合| 精品无码久久久久| 中文字幕一区二区人妻电影丶| 国产精品成人久久久| 熟妇人妻中文av无码| 国产伦精品一区二区三区精品 | 肉色超薄丝袜脚交69xx图片| 一级黄色特级片| 日本成人在线免费观看| 国产精品999久久久| 又黄又爽又色的视频| 免费观看黄色一级视频| 99re热视频| 午夜久久久久久久久久| 精品国产av一区二区| 亚洲综合第一区| 天堂资源在线视频| 精品国产成人亚洲午夜福利| 91好色先生tv| 性欧美18一19性猛交| 精品乱子伦一区二区| 999福利视频| 伊人亚洲综合网| 欧美亚洲另类小说| 国产精品久久久久久在线| 亚洲精品在线观看av| 日韩高清精品免费观看| 久久国产激情视频| 国产精品美女久久久久av爽| 午夜视频你懂的| 亚洲成av人片在线观看无| 久久久久亚洲av成人网人人软件| av网站免费播放| 在线免费日韩av| 神马午夜精品95| 欧美xxxxx精品| 韩国视频一区二区三区| 国产1区2区在线观看| 亚洲午夜久久久久久久国产| 亚洲AV无码一区二区三区性| 人成网站在线观看| 久久久久无码精品| 国精产品一区一区三区免费视频| www.蜜臀av| 一级特黄a大片免费| 在线视频1卡二卡三卡| 婷婷综合在线视频| 手机看片国产精品| 日韩欧美综合视频| 色综合久久五月| 日本一区二区视频在线播放 | 91美女免费看| 影音先锋人妻啪啪av资源网站| 日韩福利在线视频| 色婷婷av一区二区三区之e本道| 免费日韩在线视频| 免费看日韩av| 青草视频在线观看免费| 欧美激情一区二区三区免费观看| 久久久久久国产精品日本| 精品91久久久| 美国黄色特级片| 六月婷婷综合网| 人妻巨大乳一二三区| 日韩黄色a级片| 天天色天天干天天色| 五月激情丁香网| 亚洲精品理论片| 99久久99精品| 国产精品精品软件男同| 国产三级在线观看视频| 久久无码精品丰满人妻| 男人的天堂最新网址| 日韩av电影网| 在线观看亚洲欧美| 亚洲午夜精品一区| 国产精品1000部啪视频| 黄色a在线观看| 欧美在线精品一区二区三区| 婷婷丁香综合网| 亚洲日本黄色片| 国产成人无码www免费视频播放| 国产精品嫩草影视| 久久精品国产av一区二区三区| 欧美丰满少妇人妻精品| 天天干天天爽天天操| 亚洲精品成人无码毛片| 国产精品国产精品国产专区| 久久久久亚洲av成人无码电影 | 波多野结衣av在线免费观看| 国产人妻精品久久久久野外| 免费看国产黄色片| 亚洲 欧美 日韩系列| 99视频在线观看视频| 黄色片视频免费| 天堂在线资源视频| 999久久久精品视频| 日产电影一区二区三区| 最新国产黄色网址| 国产乱女淫av麻豆国产| 日本免费福利视频| 亚洲色偷精品一区二区三区| 国产乱色精品成人免费视频| 人人妻人人藻人人爽欧美一区| 中文字幕在线网址| 国产免费看av| 无码人中文字幕| 岛国大片在线免费观看| 欧美色图一区二区| 亚洲天堂最新地址| 国模人体一区二区| 日韩黄色一区二区| aaa一区二区三区| 欧美成人国产精品一区二区| 中文字幕 欧美 日韩| 国产三级av片| 亚洲第一视频在线| 精品国产99久久久久久宅男i| 午夜不卡福利视频| 国产精品a成v人在线播放| 日本免费精品视频| 成年人免费看毛片| 日日碰狠狠添天天爽| 国产精品视频久久久久久| 少妇视频一区二区| 国产免费av电影| 亚洲国产精品成人综合久久久 | 欧美高清视频一区二区三区| 亚洲午夜精品久久久久久高潮| 久久精品一二区| 91av视频免费观看| 日韩精品xxx| 国产精品久久久久久免费免熟| 亚欧激情乱码久久久久久久久| 九九久久免费视频| 538精品在线视频| 国产精久久久久| 日本a在线观看| 国产免费视频一区二区三区| 亚洲精品一区二区三区不卡| 欧美激情第四页| 国产福利小视频| 亚洲色成人www永久网站| 少妇献身老头系列| 久久久久久亚洲av无码专区| 国产成人a v| 亚洲精品国产精品国自产网站按摩 | 国产呦小j女精品视频| 一级黄色小视频| 性久久久久久久久久| 免费在线观看你懂的| 国产午夜视频在线| 亚洲天堂avav| 做a视频在线观看| 天天综合天天综合|